Испания: Сотрудник, уволенный за использование интернета, получил компенсацию в размере 40 000 евро

Сотрудник в Испании был уволен за использование рабочего компьютера для личного просмотра в интернете. Компания, после внутренней проверки, уволила его за нарушение правил компании.

Однако Верховный суд постановил, что увольнение было несоразмерным. Он постановил, что сотрудник должен быть либо восстановлен в должности, либо получить компенсацию в размере 40 000 евро.

Суд признал, что поведение сотрудника было предосудительным, но недостаточно серьезным, чтобы оправдать увольнение.