В Еврозоне меньше работников, охваченных коллективными договорами

Согласно индексу Европейского центрального банка (ЕЦБ), отслеживающего коллективные трудовые соглашения, в 2026 году в еврозоне прогнозируется значительное снижение роста заработной платы. В отчете ЕЦБ подчеркивается, что в период с 2013 по 2024 год только 49% работников в еврозоне были охвачены коллективными трудовыми соглашениями.

В Греции этот процент особенно низок и составляет всего 10,7%. На Кипре уровень охвата составляет примерно 45% по сравнению с 90% в 1990-х годах. Коллективные соглашения на Кипре в основном касаются работников государственного и полугосударственного сектора, а также таких секторов, как банки, гостиницы и строительная промышленность.

Европейская директива 2022/2041/EU продвигает коллективные переговоры для определения заработной платы с целью увеличения доли работников, охваченных коллективными трудовыми соглашениями, до 80%. Директива требует от государств-членов с уровнем охвата ниже 80% создать основу для продвижения коллективных переговоров.

Данные ЕЦБ выявляют значительные различия между странами еврозоны. Например, в Бельгии уровень охвата составляет 37,7%, в Германии - 41,9%, в Италии - 48,7%, а во Франции - 52,1%. Напротив, в Нидерландах 64,1% работников охвачены коллективными соглашениями, в Испании - 62,1%, а в Австрии - 60,6%.

ЕЦБ использует систему отслеживания заработной платы для оценки давления на заработную плату в еврозоне. Согласно индексу отслеживания заработной платы ЕЦБ, ожидается, что в первом квартале 2026 года заработная плата в еврозоне вырастет на 1,7% в годовом исчислении по сравнению с 5,2% в конце 2024 года.