עובדי הסקטור הציבורי: קוד משמעתי חדש ופיטורים
עונשי משמעת חדשים ופיטורים אפשריים צפויים לעובדי הסקטור הציבורי, על פי הצעת החוק החדשה של משרד הפנים שהוגשה לפרלמנט.
בין היתר, סירוב להיבדק במשך שתי תקופות הערכה רצופות עלול להוביל לפיטורים. הצעת החוק שכותרתה "רפורמה בדיני המשמעת של עובדי הסקטור הציבורי..." מוצגת לעיבוד בוועדה הפרלמנטרית המוסמכת ב-24 ביולי.
עונשי המשמעת החדשים כוללים שלילת תוספות שכר, הסרת תוספות שכר ואיסור לשמש כראש מחלקה. בנוסף, ביצוע עבודה בתמורה ללא אישור או עבודות שאינן תואמות את מעמדו של עובד ציבור עלולות להביא לפיטורים לצמיתות.
עונשי המשמעת כוללים:
- נזיפה בכתב
- קנס של עד 12 משכורות חודשיות
- שלילת תוספת שכר
- הסרת תוספות שכר
- שלילת זכויות קידום
- שלילת הזכות להשתתף בהליך הבחירה של ראש מחלקה
- הורדה בדרגה
- השעיה זמנית
- פיטורים לצמיתות
מועצת המשמעת של משאבי אנוש של הסקטור הציבורי, המורכבת מפקידים של המועצה המשפטית של המדינה, נוטלת על עצמה את האחריות להפעלת סמכות משמעת.
מטרת הצעת החוק היא: לטפל בעיכובים בהליך המשמעתי, לספק תמריצים לשירות באברוס ולאפשר העברת עובדים לגופים של הממשלה הכללית.
שר הפנים, תאודוריס ליבאניוס, הצהיר כי הצעת החוק נועדה להביא למינהל מהיר יותר של צדק משמעתי ולתפקוד תקין של המינהל הציבורי.