España: Empleado Despedido por Uso de Internet Recibe Indemnización de 40.000€

Un empleado en España fue despedido por usar su ordenador de trabajo para navegar por internet de forma personal. La empresa, tras una auditoría interna, lo despidió por violar las normas de la empresa.

Sin embargo, el Tribunal Supremo dictaminó que el despido era desproporcionado. Decidió que el empleado debía ser readmitido o recibir 40.000€ en compensación.

El tribunal reconoció que el comportamiento del empleado era censurable, pero no lo suficientemente grave como para justificar el despido.