Vodafone: Un entorno laboral donde puedes evolucionar, seas quien seas

Vodafone promueve un entorno laboral de igualdad de oportunidades, enfatizando el desarrollo, la educación y la flexibilidad de sus empleados.

El modelo de trabajo híbrido permite a los empleados elegir entre trabajar desde casa o en la oficina, al tiempo que ofrece la posibilidad de trabajar hasta 20 días al año desde el extranjero. La empresa invierte en el desarrollo de habilidades a través de la Academia Vodafone y la plataforma de aprendizaje Grow, brindando acceso a material educativo de las mejores instituciones.

Vodafone apoya el avance de los empleados, independientemente de su género, edad o experiencia profesional, con un 50% de los puestos cubiertos por traslados o promociones internas. En la empresa, el 43% de los empleados son mujeres, con una presencia significativa de mujeres en puestos de dirección. La fuerza laboral está compuesta por diferentes edades, con un 15,7% menor de 30 años, un 56,8% de 30 a 45 y un 27,4% mayor de 45 años.