Convenios Colectivos: Impulsando la Competitividad
La disminución de la cobertura de los empleados por los convenios colectivos ha empeorado el nivel de vida a nivel nacional y europeo. En 1990, la cobertura en Europa superaba el 80%, mientras que hoy ronda el 66%, según datos de la OCDE y la Comisión Europea.
Chipre puede extraer ejemplos de países que han aumentado la cobertura, dentro del marco del plan de acción para extender los convenios colectivos, tal como se deriva de la Directiva 2041/2022. Deben definirse los calendarios y los mecanismos de control entre los interlocutores sociales y las políticas de incentivos.
Se rechaza la opinión de que la extensión de los convenios colectivos perjudicará la competitividad debido al aumento de los costes laborales. La competitividad se mejora a través de la formación de los empleados, la mejora de las cualificaciones, la digitalización y la reducción de la burocracia y los costes energéticos, como se menciona en los informes Leta y Draghi.
La UE, a través de la Directiva 2041/2022, proporciona una herramienta poderosa para fortalecer los convenios colectivos. Corresponde a los gobiernos nacionales y a los interlocutores sociales aprovechar esta oportunidad. La SEK ha situado la extensión de los convenios colectivos en un lugar destacado de su agenda.
El movimiento sindical está dispuesto a participar en el diálogo social para proteger a los trabajadores a través de convenios colectivos.