Vodafone: Eine Arbeitsumgebung, in der Sie sich weiterentwickeln können, wer auch immer Sie sind

Vodafone fördert ein Arbeitsumfeld der Chancengleichheit und betont die Entwicklung, Ausbildung und Flexibilität seiner Mitarbeiter.

Das hybride Arbeitsmodell ermöglicht es den Mitarbeitern, zwischen der Arbeit von zu Hause oder im Büro zu wählen, und bietet gleichzeitig die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten. Das Unternehmen investiert in die Entwicklung von Fähigkeiten durch die Vodafone Academy und die Lernplattform Grow und bietet Zugang zu Lernmaterialien von Top-Institutionen.

Vodafone unterstützt die Weiterentwicklung von Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, Alter oder Berufserfahrung, wobei 50 % der Stellen durch interne Versetzungen oder Beförderungen besetzt werden. Im Unternehmen sind 43 % der Mitarbeiter Frauen, wobei Frauen in Führungspositionen eine bedeutende Rolle spielen. Die Belegschaft besteht aus verschiedenen Altersgruppen, wobei 15,7 % unter 30 Jahre alt sind, 56,8 % zwischen 30 und 45 Jahren und 27,4 % über 45 Jahre alt sind.